W dużej mierze jest to uzależnione od profilu i szczebla stanowiska. Jeżeli chodzi o stanowiska produkcyjne i okołoprodukcyjne to rekrutacja zazwyczaj jest dwuetapowa. Pierwszy etap to rozmowa z nami, drugim etapem jest rozmowa z pracodawcą. W rekrutacjach na stanowiska wyższe czasami pojawia się dodatkowy etap rekrutacji w postaci zadań bądź testów.

Nasze rozmowy z kandydatami są całkowicie uzależnione od preferencji kandydata – zdalne bądź stacjonarne. Rozmowy u Pracodawcy natomiast odbywają się w większości przypadków stacjonarnie, aby kandydat miał również możliwość zobaczenia potencjalnego miejsca pracy.

W przypadku rekrutacji na wyższe stanowiska, zdarza się że takie testy zostają przeprowadzane.

Dokładamy wszelkich starań, aby kandydat był na bieżąco informowany o statusie rekrutacji i jego postępach.

Ze względu na charakter naszej działalności staramy się przekazywać kandydatom informację na temat miejsca zatrudnienia podczas rozmowy rekrutacyjnej – gdyż w innych przypadkach kandydat może przesłać swoją kandydaturę bezpośrednio do Klienta. Natomiast z cała pewnością możemy udzielić szczegółowych informacji na temat oferty.